Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

С законодательной точки зрения ликвидация понимается как завершение функционирования предприятия. Права и обязательства предприятия не передаются другой организации. Подразумевается фактическая остановка существования фирмы. Сотрудники вправе рассчитывать на ряд пособий.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

Все лица, с которыми у организации были рабочие отношения, могут рассчитывать на материальную помощь. Среди этих начислений:

  • оплата времени, отработанного по факту перед увольнением;
  • выходное пособие;
  • иные поощрения.

Расчет перечисленных средств реализуется в индивидуальном порядке. При вычислении учитывается величина заработка конкретного сотрудника.

Деньги выдаются в заключительный день существования предприятия.

Какие выплаты положены работникам при увольнении

Заработная плата

В сумму перечислений уволенному сотруднику включается заработная плата. Начисляются средства в виде оплаты фактически отработанного времени до ликвидации фирмы.

Важным условием выступает то, что величина выплаты должна составлять более оклада. Его размер прописан в трудовом соглашении гражданина.

Если во время расчета права сотрудника нарушены, он может обратиться в суд. Эффективнее будет сформировать коллективную жалобу. Также документ допускается направить в надзорные органы или инспекцию по труду. Ответ формируется в 30-дневный срок.

Компенсации за отпуск и досрочное расторжение трудового договора

Средства предназначены только для тех лиц, кто до завершения рабочих отношений не успел полностью использовать время отдыха. Для самостоятельного расчета суммы потребуется умножить средний уровень зарплаты на неиспользованные дни.

Если руководство компании отказывается предоставлять средства, то рассматривать это нужно как нарушение положений статьи 127 ТК РФ.

Когда гражданин не отработал на предприятии 12 месяцев, надо учитывать некоторые особенности:

  • Рассчитать нужно саму длительность положенного сотруднику отпуска.
  • Компенсация может быть выплачены только тем лицам, кто отработал в компании полгода и более. Если общая продолжительность труда составляет менее указанного периода, обратиться за выплатой человек не может.

Эти перечисления не предусматривают применения страховых взносов. При этом фирма при выдаче средств обязана удержать налоги.

Выходное пособие

Выходное пособие

Положения нормы 178 ТК РФ указывает, что уволенные по рассматриваемому основанию лица вправе претендовать на пособие. Эта выплата не может относиться к оплате отработанного по факту периода.

Не все сотрудники получат деньги. Выплат могут не ждать:

  • граждане, находящиеся в пенсионной возрастной категории, так как их нельзя рассматривать безработными после увольнения;
  • те, с кем предприятие заключило трудовое соглашение на определенный период (не более пары месяцев).

Средства перечисляются в последний день, когда лицо выполняет свои трудовые функции. Также днем расчета может стать завершающий день существования компании. Помощь предоставляется на протяжении пары месяцев, иногда даже до трех. Сумма равна усредненной величине заработка уволенного.

Это выступает в качестве финансовой поддержки, предоставляемой фирмой увольняемым сотрудникам. Средства поступают из бюджета организации.

Компенсация предоставляется на время, пока гражданин занят поиском нового места работы. В статье 178 ТК РФ отражены ситуации, когда уволенный гражданин может обратиться за пособием:

  1. В течение 2 недель встать на учет в качестве безработного (статус безработного) Обращение нужно совершить в местное отделение ЦЗН.
  2. Гражданин не должен быть трудоустроен на протяжении всего периода предоставления средств.

Решение ЦЗН выступает основанием для обращения к главе комиссии, реализующей действия по ликвидации компании. Это лицо выполняет руководящие функции.

Пособия от Центра занятости

При условии, что за три месяца не удалось трудоустроиться, дальнейшие выплаты предоставляются ЦЗН. В Федеральном законе «О занятости населения в РФ» предусматривается, что лицо, уволенное по любому основанию, вправе оформить выплату в повышенном размере.

Пособия от Центра занятости

Для этого должны соблюдаться условия:

  • проработать до прекращения трудовых отношений не менее 12 месяцев;
  • иметь за год стажа не менее 26 недель, подлежащие оплате, при условии, что рабочий день был полным;
  • если день неполный, то при перерасчете на полные дни также должно получиться 26 недель, за которые лицо получило зарплату;
  • быть признанным безработным в установленном порядке.

Вне зависимости от периода выплата не может превышать установленного максимума. В 2019 году он составляет 8000 рублей. Минимальная выплата может быть не ниже 1500 рублей.

Пособие тогда будет равняться:

Время, прошедшее после увольнения Величина (в % к среднему заработку)
Первые 3 месяца 75
Следующие 4 месяца 60
Последующие месяцы 45

При расчете суммы учитывается размер заработной платы, которую лицо получало на протяжении последних 3 месяцев трудоустройства. Приведенные значения нужно умножать на коэффициент, действующий в районе проживания гражданина.

Компенсации отдельной категории сотрудников

Для некоторых групп работников предусматриваются более щадящие условия по сравнению с другими уволенными лицами.

Послабления выражаются в сроках получения пособий.

К таким сотрудникам относятся граждане, работающие в условиях КС или находящиеся в отпуске, связанном с уходом за детьми.

Находящимся в декретном отпуске и беременным

Сложности с этой разновидностью выплат возникают довольно редко, при условии, что декретный отпуск оформлен до того, как фирма прекращает свою деятельность. Если сотрудница хочет получить выплаты после ликвидации, у руководства есть возможность отказать.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Декретный отпуск и Больничный лист по беременности

Тогда потребуется посетить отделение ФСС и взять с собой документы:

  • справку, указывающую на наличие беременности;
  • заявление;
  • справку, подтверждающую размер заработка.

Заявка рассматривается на протяжении 10 дней. Средства перечисляются посредством почтового или банковского перевода. Если женщина оформила декрет до того, как организация прекратила деятельность, ей положены те же выплаты, что и другим сотрудникам.

Перечисляются пособия на протяжении года с момента ликвидации. Получить их гражданка может при условии, что встала на учет в ЦЗН.

Условия для работников с Крайнего Севера

Компенсации уволенным гражданам

Если предприятие функционировало на Крайнем Севере, то сотрудники могут рассчитывать на более лояльные условия. В том числе:

  • постановка на учет в ЦЗН производится в течение месяца с момента утраты работы (для остальных лиц – в течение 2 недель);
  • компенсации поступают гражданину на протяжении 3 месяцев, для других сотрудников – 2 месяца.

Срок предоставления выплат могут продлить, если уволенный не найдет нового места работы. В этом случае средства предоставляются на протяжении полугода.

Если за 6 месяцев гражданин не устроится на работу, он может оформить пособие по безработице.

Пенсионерам

Когда в ходе прекращения деятельности компании происходит увольнение лица пенсионного возраста – оно не может рассчитывать на дополнительные выплаты.

Пенсионеры не отнесены законом к категории безработных. Выходное пособие им не начисляется.

Когда работодатель просит пенсионера уволиться по собственному желанию, делать этого не стоит. В противном случае гражданин лишается возможности получить компенсацию, положенную при ликвидации.

Как рассчитать выплаты работникам при ликвидации предприятия

Для расчета выходного пособия нужно учитывать некоторые данные. В том числе:

  • время, отработанное лицом по факту;
  • есть ли компенсация за неиспользованный отпуск;
  • средний уровень зарплаты за последние 2 месяца.

Как рассчитать выплаты работникам при ликвидации предприятия

К примеру, Иванов проработал полный месяц перед ликвидацией фирмы. Зарплата у него составила 16 000 рублей. Средний уровень заработка – 19 000 рублей. Перед расторжением трудовых отношений Иванов был в отпуске. Расчет с ним произведен в полном объеме. Тогда компенсации ему не положены.

Выходное пособие будет равняться: 16000 + 19000 + 19000 = 54 000 рублей.

При вычислении выходного пособия и других выплат, положенных уволенному лицу, учитывается размер его средней заработной платы. Для расчета этой суммы нужно использовать определенную формулу.

Чтобы рассчитать среднюю зарплату, учитываются все средства, перечисленные сотруднику с начала до окончания календарного года. Учету подлежат:

  • материальная помощь;
  • заработок;
  • премии;
  • оплата отпуска;
  • другие пособия, предусмотренные в договоре.

Также необходимо определить количество дней, отработанных по факту за 12 месяцев. Сюда не входят:

  • дни отпуска;
  • больничный.

Величина заработка за год делится на количество дней и получается средняя оплата за день работы.

Налогообложение выплат при ликвидации предприятия

В Налоговом кодексе предусматривается, что пособия, выплачиваемые при прекращении деятельности компании, не облагаются налогами.

Это относится к:

  • выходному пособию;
  • среднему заработку на период до 3 месяцев.

Эти нормы распространяются на всех граждан. Не учитывается должность, занимаемая лицом до увольнения.

Если выплата поступает спустя 3 месяца после увольнения, она облагается НДФЛ. Это касается средств, перечисляемых лицам, которые работали в районах Крайнего Севера или приравненных к этой местности.

Таким образом, в случае ликвидации компании, всем сотрудникам выплачиваются определенные пособия. Гражданин получит не только заработную плату за время, отработанное по факту, но и компенсационные выплаты. При расчете учитывается средний заработок сотрудника. Налогами пособия не облагаются.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Пособие Гид
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: