Когда работник заболел в праздники или выходные, перед ним встает проблема: стоит ли оформлять больничный официально. Многие не знают, куда можно обратиться, и ошибочно полагают, что эти дни им не оплатят. Как правильно поступить – сразу оформить больничный или «отлежаться» до окончания выходных?
Выходные в больничном листе
Документ, подтверждающий нетрудоспособность, нужен работнику:
- для законного оправдания отсутствия на работе;
- для начисления пособия за время болезни.
Законодательством не установлены ограничения на его выдачу в нерабочие дни. Этот документ выдается на все время болезни. Никакие периоды из него не исключаются. На выдачу больничного не влияет режим работы предприятия. Указывается общее число календарных дней болезни, а не рабочих смен.
Если работник заболел или получил травму, больничный лист выдается в любой день. Компенсации подлежат все дни болезни.
В нерабочий день открыть документ о нетрудоспособности выгодно:
- тем, кто имеет высокую зарплату и большой стаж;
- работающим по сменам, с сокращенным рабочим днем, вахтовым методом;
- средняя зарплата меньше минимального размера оплаты труда;
- в течение одного месяца после увольнения не получающим пособия в Центре занятости.
Как открыть больничный в выходной день
Получить листок нетрудоспособности нельзя без освидетельствования врачом.
Открывают бюллетень врачи медицинских учреждений, имеющих специальную лицензию:
- районных поликлиник и стационаров;
- фельдшеры здравпунктов;
- стоматологических клиник.
По выходным дням здесь всегда работает дежурный врач. Обычно прием ведется в утренние часы.
Пациенту предоставляется право выбрать самостоятельно врача и медицинское учреждение для лечения.
Частные клиники работают в субботу и воскресенье по обычному расписанию. Поэтому проблем в этом случае возникнет гораздо меньше. Законодательство не регламентирует, какие организации могут выдавать больничный лист.
Однако прежде чем обратиться в частную клинику, следует выяснить, есть ли лицензия на такой вид деятельности и взять копию. В этом случае у работодателя вопросов не возникнет.
Законом не допускается выдача и продление больничного листка за дни болезни, в которые работник не прошел осмотр медработником.
Что в этом случае сделать:
- Пройти освидетельствование в пункте скорой помощи.
Если состояние тяжелое — вызвать неотложку. Врач или фельдшер проведет осмотр и выдаст сигнальный талон (карту преемственности), где будет указаны причина вызова, дата и время.
На основании карты участковый врач имеет право открыть больничный задним числом. Не отказываться от направления в стационар, если это предлагают медики скорой помощи.
- Освидетельствовать больного могут врачи коммерческих служб неотложной помощи.
- Круглосуточно дежурят врачи в приемном отделении больницы. Они выпишут справку и зафиксируют дату освидетельствования.
С документами, выданными этими службами, на следующий день нужно подойти в поликлинику или вызвать врача на дом. Дежурный или участковый врач на основании карты оформит подтверждающий документ о болезни.
Работающим одновременно у разных работодателей нужно выписать несколько бланков больничного листа.
Как продлить больничный лист
От того где, кем и по какой причине выдан документ о нетрудоспособности зависит его продление.
| Кем выписан документ | Максимальный срок (в календарных днях) |
| Врачом в поликлинике | 15 |
| Врачом-стоматологом | 10 |
| Фельдшером | 10 |
| Акушером при осложнении после родов, кесаревом сечении | 16 |
| Врачебной комиссией | От 30 до одного года |
| Врачом санитарно-курортного лечения | 24 |
| Уход за ребенком | Без ограничения |
Из таблицы видно, что нерабочие дни обязательно войдут при продлении в бюллетень.
Регламент продления подразумевает посещение лечащего врача при амбулаторном лечении через каждые 3 дня в течение первых 15 дней. Если лечение не закончено, собирается врачебная комиссия, которая выносит заключение о сроке продления.
Иногда, если состояние тяжелое, врач выдаст подтверждающий документ на 5 дней. Чтобы не нарушать больничный режим при длительной реабилитации, каждые 15 дней больной обязан посещать лечащего врача. Исключение – листок по беременности и родам. Он выдается сразу на 140 дней.
При несоблюдении режима, больничный лист продлен не будет.
Продлевает и закрывает бюллетень только та организация, которая его выдала. Когда требуется продолжить лечение в другом медицинском учреждении, предыдущий бланк закрывается и оформляется заново.
Считаются ли выходные дни в больничном листе
В расчет пособия входят все календарные дни. Не имеет значение выходные они или праздничные. Оплатить их предприятие обязано полностью. Исключение: листок нетрудоспособности открыт после окончания рабочего дня или в конце смены.
Отработанное время будет учтено при начислении заработной платы. Например, сотруднику открыт больничный в пятницу вечером. Днем начала начислений по нему будет суббота.
Бюллетень, открытый в выходной день, должен оплачиваться полностью.
Первые 3 дня пособие оплатит предприятие из фонда оплаты труда. Дальше обязанность по выплатам ляжет на ФСС РФ. Именно поэтому некоторые работодатели пытаются оспаривать получение больничного листка в нерабочие дни.
Примеры расчетов больничного по уходу за ребенком: если заболели во время отпуска и как рассчитывать или деток 2.
Очередной отпуск – это тоже выходные дни. Больничный оплачивается в общем порядке, а отпуск продлевается на количество дней болезни или переносится по заявлению на другое время.
Расчет больничных в выходные дни
Каждый работник должен иметь представление, как рассчитывается пособие, которое он получит за время болезни.
Сдать закрытый документ в бухгалтерию можно в течение 6 месяцев. Пока он не предоставлен, работника нельзя уволить.
Бухгалтерия предприятия обязана рассчитать пособие в течение 10 календарных дней, после получения документов. Оплату производят в ближайший день зарплаты.
При расчете учитываются следующие показатели:
- Средняя заработная плата за предыдущие 2 года. В нее входят все полученные денежные средства, кроме социальных, отпускных и командировочных.
- Страховой стаж. Рассчитывают на день начала нетрудоспособности.
- Константы расчета предусмотренные «Положением о социальном страховании».
Коэффициент для начисления зависит от стажа:
| Стаж | Корригирующий коэффициент |
| 0-4 | 0,6 |
| 5-8 | 0,8 |
| От 8 | 1 |
При поступлении на новую работу предоставляются сведения о средней заработной плате и страховом стаже. Справку обязаны выдать на предыдущем месте при увольнении, чтобы работодатель мог правильно рассчитать пособие.
В срок до 30 дней уволенные работники могут оформить бюллетень и получить по нему выплаты в размере 60% от среднего заработка.
При расчете, независимо от стажа, пособие с максимальным корригирующим коэффициентом получат женщины, ушедшие в декрет или находящиеся вместе с ребенком в стационаре.
Если ребенок лечится амбулаторно, оформленный на родителя больничный рассчитают так:
- 10 дней поставкам в зависимости от страхового стажа;
- остальные дни – 50%.
Единая формула расчета пособия, причитающегося за 1 день болезни:
Сумма средней заработной платы делится на количество дней за 2 года(730) и умножается на соответствующий коэффициент.
Полученный результат умножают на все календарные дни в больничном.
Если общий страховой стаж менее 6 месяцев, за основу для расчетов берут МРОТ.
Нельзя начислять пособие меньше или больше установленных в законе значений.
Оплата больничных в выходные и праздничные дни
Предприятие устанавливает свои сроки выдачи заработной платы. Аванс – в конце месяца, зарплата выдается через 15 дней после аванса. После расчета бухгалтерией компенсация выплачивается в ближайший срок выплаты.
Не выплачивается пособие, если работник:
- болел в отпуске за свой счет;
- во время простоя не работал;
- находился под арестом;
- смошенничал при получении, умышленно нанеся себе вред.
Размер пособия может быть снижен или выплачен не полностью, если больной нарушал режим и не выполнял указания врача.
Следует обратить внимание на оплату при уходе за ребенком. Одному из родителей в течение одного года оплатят, включая выходные и праздничные дни:
| Возраст | Календарные дни | Лимит за год |
| До 7 лет | Без ограничения | 60 дней |
| До 7 лет при заболеваниях, которые включены в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 84н | Без ограничения | 90 дней |
| От 7 до 15 лет | 15 | 45 дней |
| Старше 15 лет | 7 | 30 дней |
| Ребенок-инвалид до 18 лет | Без ограничения | 120 дней |
Компенсация ухода за членами семьи, ребенком и лечения в санатории оплачивается с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда Социального Страхования.
Рабочему-иностранцу оплатят больничный с выходными и рабочими днями, только спустя 6 месяцев после того, как он зарегистрируется в ФСС.
Период нетрудоспособности, в который попадают выходные и праздничные дни, отмечается в табеле учета рабочего время как «больничный» и принимаются в расчет, как отпуск по болезни.
Правильно оформленный документ о наступлении нетрудоспособности — основание для получения компенсации затрат больного. Отказ оплатить больничный с выходными — нарушение прав работника.
