Выплаты выходного пособия при сокращении

Сокращение работника

На фоне тяжелой экономической ситуации некоторые предприятия с трудом удерживаются на плаву. Из-за сокращения заказов и штат сотрудников принято сокращать. Процедура согласуется с ТК РФ. При сокращении сотрудникам полагаются денежные компенсации.

Какие выплаты положены работнику при сокращении

При сокращении численности трудового коллектива, закон обязывает работодателей полностью рассчитаться с человеком. В зависимости от положений трудового договора, входит задолженность по зарплате, отпускные, выходное пособие (далее ВП), выплата 13-й зарплаты, больничного при необходимости. Сократить работника возможно только если он не имеет преимущественного права занимать рабочее место.

Сотрудник должен быть уведомлен за 60 дней до фактического увольнения.

Зарплата и отпускные

Выплаты работнику при сокращении

Сотрудник считается сокращенным с момента подписания соответствующего приказа. Погашение задолженности по зарплате подразумевает полную оплату отработанных дней до даты подписания документа.

Увольняя с середины месяца, задолженность рассчитывается исходя из фактически отработанных часов или дней. Если сотрудник не успел воспользоваться положенным отпуском, это также компенсируется из кармана работодателя в соответствии с положением трудового договора.

Оплата отпускных производится только за текущий год.

Компенсации при сокращении

Главное, что интересует попавших под сокращение трудящихся – это компенсационные выплаты. При оформлении согласно законодательству, ТК РФ обязывает работодателей выплатить сотрудникам денежную компенсацию в виде ВП, составляющей по меньшей мере среднемесячную ставку, согласно должности увольняемого.

Выходное пособие не может быть меньше средней зарплаты.

Досрочное увольнение

Уведомленный о сокращении сотрудник может досрочно уволиться, если смог найти новую вакансию раньше срока. Указав причиной увольнения анонсированное сокращение, указанные выплаты сохраняются:

  • задолженность по зарплате, включая остаток за неполный месяц;
  • неиспользованные отпускные дни;
  • ВП за 1 месяц.

Денежная компенсация полагается, если причиной в заявлении об увольнении указано анонсированное сокращение.

13-я зарплата

Компенсации при сокращении

Некоторые предприятия практикуют выплату 13-й зарплаты в конце календарного года. При сокращении работники ошибочно полагают, что дополнительная зарплата им не положена. На самом деле, если предприятие практикует 13-ю зарплату, ТК РФ обязывает ее выплату всем попавшим под сокращение работникам, проработавшим в организации 1 год и более.

13-я зарплата выплачивается сотрудникам, проработавшим более 1 года.

Оплата больничного листа

После сокращения, работодатель берет на себя обязанности по финансовому обеспечению сотрудника в течение 2-х месяцев. В некоторых случаях период составляет 3 месяца. Если работник получил травму в течение этого периода и оформил больничный лист, работодатель обязан компенсировать больничный согласно ТК РФ.

В течение 60 дней со дня сокращения, работодатель оплачивает больничный лист.

Досрочная пенсия

Уволенный по сокращению человек может выйти на досрочную пенсию на основании сокращения штата при наличии достаточного стажа. В 2019 году мужчинам необходимо иметь 42 года стажа, женщинам 37 лет. При этом на момент сокращения, работнику до выхода на пенсию не должно оставаться более 5 лет. Важным условием является невозможность дальнейшего устройства на работу, но эту обязанность на себя возлагает Центр занятости.

Служба центра занятости самостоятельно направляет гражданина предпенсионного возраста в ПФР, если в течение 90 дней служба не нашла ему работу.

Выплата выходного пособия при сокращении штата

Выплаты при увольнении по сокращению

Главным и желанным для лиц, уволенных по сокращению является выплата ВП. Обязанность выплаты закреплена за работодателем законодательно. Частая практика, когда от сотрудников требуют написать заявление по собственному желанию. Этого делать не следует. Если в заявлении причиной увольнения не указано сокращение, ВП выплачиваться не будет.

Второй и третий месяц

Согласно ТК, уволенный по сокращению гражданин может получить ВП за первый месяц с соответствующим текущему окладом. Если у работника не получилось найти вакансию в первый месяц, он может претендовать на еще одно ВП, также соответствующее его среднему окладу за текущий год.

Выплаты выходного пособия при сокращении

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Также уволенный по сокращению сотрудник может претендовать на третью выплату ВП, если поиском рабочего места занимается Центр занятости, куда работник должен обратиться в течение 14 дней со дня подписания приказа об увольнении (фактического последнего выхода на работу). Если за последующие 90 дней Центр занятости не смог устроить работника, обязанность по его обеспечению с работодателя снимается и возлагается на ПФР.

Выплата за второй месяц происходит только после письменного требования в адрес работодателя. За 3-й при предоставлении справки от инспектора из Центра занятости.

Порядок и сроки выплаты

Погашение долгов по зарплате, больничному и отпускным дням бухгалтерия должна закрыть в плановый день получения сотрудником зарплаты. Если работника сократили посреди месяца, а выплаты зарплат происходят в последних числах месяца, то работник должен получить свои деньги, включая ВП за 1 месяц в день выплаты зарплат по расписанию предприятия.

Выплаты выходного пособия при сокращении

Компенсации по увольнению по соглашению сторон

Если работодатель рассчитался по долгам с подчиненным в день фактического увольнения, но не погасил компенсацию за первый месяц, он обязан это сделать в плановый день выдачи зарплаты. Что касается ВП за второй и третий месяц, при наличии подтверждающих документов работодатель может произвести выплаты также по текущему плану выдачи зарплаты, но не позднее 90 дней со дня подписания приказа.

Также закон оговаривает, что работник может претендовать на ВП за 2-й и 3-й месяц до 5 лет со дня сокращения. То есть, если гражданин не обратился вовремя для получения положенных выплат, он на них право в течение следующих 5 лет.

Организация обязана рассчитаться по ВП в течение 90 дней со дня сокращения.

Расчет суммы выплаты

Расчет суммы выплаты при сокращении

При расчете размера ВП учитывается размер средней ЗП за последний год до последнего полного отработанного месяца. При этом больничный и отпуск не учитываются.

Расчет ВП выглядит следующим образом:

  • Суммируются последние 12 зарплат.
  • Суммируются все фактические рабочие дни за последние 12 месяцев;
  • Сумма зарплат делится на число фактических рабочих дней.
  • Полученная сумма является средней зарплатой за один рабочий день.
  • Далее это число умножается на число фактических рабочих дней за последний закрытый месяц.

Полученное число и является размером ВП, положенного сокращенному сотруднику. Количество рабочих дней учитывается не по календарному, а по производственному рабочему календарю.

Выплаты выходного пособия при сокращении

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Также в трудовом договоре между сотрудником и организацией могут быть прописаны дополнительные выплаты к выходному пособию ввиду занимаемой должности. Например, для работников муниципалитетов, размер полагающегося ВП может составлять до трех максимальных заработных плат за последний год.

ВП равняется среднемесячной зарплате сотрудника за последний год.

Что не включается в расчет

Так как в бухгалтерском учете ВП относится к текущим расходам организации, в расчет не включаются НДФЛ, страховые и пенсионные взносы. При этом в налоговой отчетности работодатель может вычесть выплаты компенсаций из налога на прибыль, таким образом снизив для себя налоговую нагрузку из выплаченных компенсаций.

Условия для определенных категорий работников

Служащие, относящиеся к льготным категориям, например, чернобыльцы, законодательно имеют право получать трехкратную сумму ВП. Впоследствии организация может подать документы на компенсацию выплат органами соцзащиты.

Кроме льготников, есть еще такие категории работников, как пенсионеры, совместители, сезонные работники и жители северных регионов для которых в ТК предусмотрены отдельные правила предоставления или не предоставления ВП.

Пенсионеры

Пенсионеры на увольнение по сокращению

Люди преклонного возраста, уже получающие пенсионные отчисления всегда числятся первыми на увольнение по сокращению. Хотя в каком-то смысле это не справедливо, ТК не обделяет данную группу лиц правом на получение ВП

Наряду с сотрудниками других возрастов, пенсионер имеет право после увольнения встать на учет в Центр занятости, а тот в свою очередь обязан заняться поиском рабочего места для пенсионера. На протяжении периода поиска новой вакансии, пенсионер также имеет право получать выходное пособие до 3-х месяцев.

Пенсионеры наряду с другими работниками имеют те же права на получение выходного пособия.

Совместители

Бывают внутренние и внешние совместители. Внутренние занимают несколько должностей в пределах одного предприятия. Внешние совместители работают одновременно в разных организациях.

При сокращении внешнего совместителя на одном из предприятий, тот может рассчитывать на выплату выходного пособия за 1 месяц. Размер пособия рассчитывается от размера оклада на конкретном предприятии.

Внутренним совместителям ТК РФ предоставляет гарантии предоставления тех же прав и размера ВП наряду с другими работниками. То есть совместитель может получить ВП по сокращению на общих основаниях согласно текущему законодательству. Также, как он получал за две занимаемые должности, также он будет получать два отдельных пособия.

Внешние совместители имеют право на единовременное ВП, внутренние получают на тех же основаниях, что и обычные работники за обе должности.

Сезонные рабочие

Сезонные работники, с которыми был заключен договор на два календарных месяца и меньше не могут рассчитывать на ВП, так как срок выполнения рабочих обязанностей был оговорен заранее.

Жителям Крайнего Севера и других подобных местностей

Житель Крайнего Севера

Уволенный по сокращению гражданин, проживающий в регионах Крайнего Севера имеет право получать ВП сроком до 180 дней. При этом, как и все, он должен встать на учет в Центр занятости в течение 14 дней с момента увольнения. Получать ВП он будет все время пока Центр не сможет его трудоустроить согласно получаемой ранее заработной плате.

Жители спецрегионов могут получать выходное пособие до 6 месяцев

Кому из работников компенсация не выплачивается

Претендовать на ВП не могут:

  • сотрудники, работающие по договору с четко фиксированным сроком найма;
  • лица, уволенные по собственному желанию;
  • сотрудники, уволенные до извещения о сокращении.

Также на выходное пособие не могут рассчитывать лица, исполняющие должностные обязанности, но не трудоустроенные официально согласно ТК РФ. Закон предоставляет социальную защиту сокращенным работникам. ТК обязывает работодателей выплатить работникам все долги по заработной плате, нереализованному отпуску и больничным листам.

Работнику дается возможность получать выходное пособие в течение 90 дней со дня увольнения, пока идет поиск работы.  При этом гражданин должен предоставить справку от инспектора из Центра занятости. ВП не может быть ниже средней зарплаты за последние 12 месяцев.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Пособие Гид
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: