Второй декретный отпуск

Второй декретный отпуск

Женщины, решившие после первого ребенка следом родить второго, имеют право перейти с одного декретного отпуска в другой. При этом все государственные выплаты для каждой семьи сохраняются, а длительность второго отпуска приравнивается к первому.

Второй декретный отпуск во время первого

Существует два основных периода, когда родившая женщина по законодательству РФ освобождается от рабочей деятельности:

  • Больничный срок по беременности и родам, длительность которого равна 140 дням.
  • Отпуск, связанный с уходом за малышом, срок которого равен 3 годам.

В случае повторной беременности во время декретного отпуска работающая девушка имеет право перейти из одного декретного отпуска в другой. Такой принцип позволяет сэкономить рабочее время.

По законодательству РФ, мать, желающая уйти в повторный отпуск, обязана составить соответствующее заявление и отдать его работодателю.

Как оформить второй декретный отпуск подряд

Перед подачей заявления необходимо собрать пакет всех необходимых справок:

  • Документы, удостоверяющие личность матери.
  • Больничный лист из местной поликлиники.
  • Справка о том, что женщину поставили на учет в поликлинику до 12 недель беременности.
  • Заявление на оплату всех дней больничного с реквизитами банка.

Документы на второй декретный отпуск подряд

Для единовременной компенсации по случаю родов потребуются:

  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Заявление, полученное в ЗАГСе, о праве получения денежной компенсации.

Если мать трудоустроена на нескольких работах, то она обязуется предоставить больничный начальству во всех компаниях. Его оригинал в двух экземплярах потребуется запросить в поликлинике и предъявить по месту трудоустройства. Это поможет матери получить материальную компенсацию на всех работах.

Однако получать ежемесячные пособия после рождения малыша женщина может только по одному трудовому договору.

Пошаговые действия при оформлении второго декрета:

  1. Явиться в отдел кадров по месту собственного трудоустройства, составить заявление о выходе из декрета по уходу за первым ребенком.
  2. Параллельно написать другое заявление с просьбой предоставить дополнительный отпуск из-за повторной беременности.
  3. Определиться с видом выплачиваемых государством пособий.
  4. Составить заявление о замещении лет для финансовых расчетов, чтобы не уменьшить сумму декретных выплат.
  5. При желании сохранить пособия на первого ребенка можно обговорить вопрос с родственниками и переоформить отпуск по уходу на одного из них.

После этого работнице выдадут справку о том, что она в текущее время не осуществляет уход за ребенком и имеет возможность отправиться в декрет.

В какой срок извещать работодателя о беременности

С наступлением беременности трудоустроенная женщина и ее работодатель выходят на новую стадию отношений, которые регулируются статьей 255 и 261 ТК РФ. Здесь закреплены соответствующие правила поведения и права обеих сторон. Они вступают в силу с достижением 27-30 недель беременности. В это время будущая мать имеет право уйти в законный отпуск по уходу за малышом.

В законодательстве РФ нет четких установленных сроков, во время которых женщина должна сообщить начальству о своей беременности. В это время она имеет право действовать так, как посчитает нужным.

Однако сообщить о своем положении рекомендовано за 2-3 месяца до выхода в отпуск. Это поможет не испортить отношения с начальством и найти замену на собственное место.

Заявление на второй декретный отпуск ⏤ образец

Заявление на второй декретный отпуск

В законодательной базе РФ нет четкого регламента, касающегося составления заявления о выходе в декрет. Нормы устанавливает организация, в которой работает мать. Как выглядит стандартное заявление:

  • В правом верхнем углу находится «шапка» с указанием ФИО руководителя и названием организации.
  • Далее пишутся данные о заявителе: занимаемая должность, ФИО.
  • После окончания «шапки» пишется слово «заявление», оно должно располагаться в середине строки.
  • Главный текст, отображающий просьбу, пишут в произвольном формате. В обращении должны быть указаны все необходимые нюансы: дата выходы в декрет, его сроки, просьба о материальных пособиях.
  • Приложение в виде документации (больничный лист или справка из ЖК о постановке на учет).
  • Справа в углу пишут дата написания заявки.
  • Возле нее ставится подпись заявителя.

Документ можно писать от руки либо заполнить на компьютере и распечатать. Главное правило — подписать документ женщина должна собственноручно.

Стоит помнить, что процесс оформления возможен не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Как рассчитывается декрет на второго ребенка

Размер выплачиваемых пособий рассчитывают по специальной формуле: 140 дней отпуска разделяют на одинаковые интервалы и каждый отрезок времени умножают на уровень ежедневного дохода. При этом мать не сможет одновременно получать денежную компенсацию по беременности и по уходу за ребенком. Ей придется подать заявление на выплату одного пособия.

Второй декретный отпускБольничный лист после декретного отпуска.

С выходом на работу

Для расчета материальных выплат с выходом на работу необходимо суммировать заработную плату за последние 2 года и разделить полученное число на количество дней в предыдущих годах. Таким образом получится сумма, равная заработной плате за 1 рабочий день беременной женщины.

Ее нужно умножить на количество дней в отпуске и получить размер декретной выплаты. При выходе в декрет повторно, расчет пособий зависит от размера заработной платы матери, которую она получала до первых родов.

Материальную компенсацию работодатель выплачивает только до 1, 5 года отпуска по уходу за ребенком. Если мать решит продлить срок до 3 лет, ее ежемесячные выплаты будут составлять 50 рублей.

Если женщину повысили в должности или сделали ей надбавку к заработной плате, ей необходимо на некоторые выйти на работу между первым и вторым отпуском, чтобы зафиксировать документально материальный рост. В таком случае можно рассчитывать на увеличение декретных пособий.

Без выхода на работу

При выходе в декрет материальная компенсация рассчитывается на основе заработной платы, которую женщина получала последние 2 года. Так как мать была в это время в отпуске по уходу за ребенком. Она может подать заявление на замену лет, чтобы отдел кадров рассчитал материальные выплаты за 2 рабочие года перед выходом в первый декретный отпуск. Если девушка отработала на работе менее 6 месяцев, размер пособий будет рассчитываться от уровня МРОТ.

Какие пособия выгоднее оформить при уходе во второй декрет?

Пособия в декретном отпуске

Перед подачей заявления начальству, необходимо проанализировать возможные выплаты и подсчитать их примерное количество:

  • Материальная компенсация по беременности и родам — 100 % от среднего ежедневного дохода, умноженные на все дни больничного листа.
  • Пособие по уходу за новорожденным — 40 % от среднего показателя заработной платы в последние 2 года.

Дело в том, что женщина не может одновременно получать пособие по беременности и по уходу за ребенком. Поэтому придется выбрать что-то одно.

При постановке на учет в поликлинику до 12 недели беременности семья имеет право претендовать на единовременную компенсацию в размере 655,49 рублей.

После рождения второго ребенка женщине также претендует на следующие выплаты:

  • Материнский капитал, который на 2019 год равен 453,000 рублей.
  • Единовременная материальная выплата при появлении ребенка, равная 17,479 рублям.
  • Путинское пособие. Выплачивают при рождении детей после 1 января 2018 года семьям с доходом ниже прожиточного минимума.

Величина выплат в различных субъектах РФ может меняться в зависимости от средних заработков и прожиточного минимума. В некоторых регионах России существуют дополнительные программы по поддержке семей, финансирование которых проходит из местного бюджета.

Второй декретный отпускДекретный отпуск.

Вопрос-ответ

Ниже представлены ответы на самые популярные задаваемые вопросы.

Можно ли взять отпуск перед вторым декретом?

Да, беременная девушка имеет право уйти в отпуск перед вторым декретом. Для этого ей следует написать заявление по предоставленному образцу на имя начальника организации, а также предъявить необходимые документы и справки. Рекомендовано уведомлять руководителя за 2 недели до выхода в декрет.

Длительность декрета при повторной беременности

Сроки равны первому декретному отпуску: 70 дней до рождения малыша и 70 дней после.

Могут ли отказать в продлении второго декретного отпуска?

Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права отказать матери в дополнительном отпуске по случаю беременности. Но, если при окончании первого декрета срок беременности у девушки составляет меньше 30 недель, она обязуется отработать нужное до этого периода время.

Повторный декретный отпуск доступен для каждой работающей женщины. Величина государственных выплат в процессе зависит от уровня заработной платы сотрудницы за последние 2 года. При повышении в должности она имеет право выйти на работу перед отпуском для увеличения денежного пособия.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Пособие Гид
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: