Порядок оплаты больничного листа

Порядок оплаты больничного листа

Каждый работник за все время трудоустройства уходил на больничный. Нужно понимать, что сфера социального обеспечения регулярно подвергается изменениям и 2019 год не стал исключением. Окончательный размер больничного пособия прежде всего зависит от стажа сотрудника, усредненного показателя заработной платы.

Каждый работающий человек должен знать основные изменения, вводимые законодателем, основания и условия оформления, суммы выплат и многие другие нюансы рассматриваемой процедуры.

Порядок оформления, расчета и оплаты больничного листа

По общему правилу расчет производится путем перемножения ежедневного размера заработной платы на количество календарных дней, в течение которых человек находится в состоянии нетрудоспособности.

С 1 января текущего года показатель выплаты по листу нетрудоспособности зависит от минимального размера оплаты труда, он равен 11 280 рублей. С 2020 года он повысится и составит 12 130 рублей.

Оформление и оплата

Оформление больничного листа

Больничный лист – документ, выдаваемый работающему гражданину в случае получения производственного или бытового увечья, либо при заболевании. Кроме того, оформить бумагу можно в следующих случаях:

  1. Болезнь малолетнего ребенка.
  2. В условиях карантина, если имеются обоснованные подозрения, что работник заражен.
  3. Восстановительный период после хирургической операции.
  4. Заболевания взрослого родственника, нуждающегося в уходе.
  5. В период беременности и послеродовой отпуск.

Форма документа утверждается приказами Министерства здравоохранения РФ, только правильно оформленный лист может быть основанием для назначения сотруднику пособия. Право на выдачу больничного имеют не все учреждения, обязательно наличие лицензии на соответствующую деятельность.

Порядок оплаты больничного листаБольничные коды нетрудоспособности

В настоящее время такое полномочие даровано чаще всего государственным, муниципальным больницам. При заполнении листа соблюдаются следующие рекомендации:

  1. Врач обязательно должен заполнить пункты с 56 по 63, а также поставить печать.
  2. Положение «место работы» врач может не заполнять.
  3. В случае допущения ошибки, выдается новый документ – дубликат.
  4. На работодателя возлагается обязанность заполнить пункты 64, 65, 66.

Заполнение больничного врачом и работодателем

Пребывание в декретном отпуске не длится более 194 дней. Конкретная продолжительность исчисляется в зависимости от специфики декрета и состояния женщины. Травмы, приобретенные в быту, становятся оплачиваемыми только на 6 день, если была проведена операция, продолжительность больничного по закону не может быть более 1 года.

Оплата больничного возможна не для всех, она распространяется на следующие категории граждан:

  1. Сотрудников, которые работают по трудовому договору в организациях любой сферы деятельности и формы собственности.
  2. Граждан, находящихся на должности у ИП.
  3. Сотрудников, оформленных по договору, если его условиями предусматривается социальный пакет.
  4. Добровольно и самостоятельно перечисляемых на счета ФСС ежемесячные взносы.
  5. Членам кооперативов.

Фонд социального страхования уполномочен отказать гражданину в начислении пособия в том случае, если больничный лист с назначением амбулаторного лечения был подписан датой выходного или праздничного дня.

Правила расчета

Расчет больничного

Не все доверяют бухгалтерам предприятия или ИП, поэтому часто сумма выплат рассчитывается самостоятельно работником. Для этого нужно знать следующие показатели и основные характеристики:

  1. Расчетный период – 2 полных года или 730 дней, которые протекали до момента приобретения работником временной нетрудоспособности. В том случае, если больничного гражданин учился или был безработным, либо получал меньше прожиточного минимума, за основу берется МРОТ.
  2. Точный размер зарплаты за указанный выше период времени – необходимо учитывать все выплаты в отношении сотрудника, с которых работодатель переводил взносы в ФСС. Обратить внимание стоит на страховой лимит, предусмотренный законодательством, то есть это максимальный порог зарплаты в год. В 2019 году – 865 тысяч рублей.

  1. Средний показатель зарплаты в день – вычисляется исходя из суммарного количества денежных средств, полученных человеком за 2 года до больничного. Получившееся число делится на 730 дней.
  2. Страховой стаж – срок работы гражданина, как по трудовому договору, так и на государственной, либо муниципальной, военной службе, периоды с другой деятельностью, когда производились регулярные выплаты в ФСС.
  3. Сумма ежедневного пособия рассчитывается путем умножения среднего ежедневного заработка на процентное соотношение. Например, если сотрудник находился на должности меньше 5 лет – применять нужно 60 % заработка; если от 5 до 8 листов – 80 %, если 8 лет и больше – 100 %.
  4. Итоговый размер выплаты- необходимо перемножить число суток, проведенных на больничном с средним ежедневным пособием.

Если не хочется рассчитывать вручную, то можно воспользоваться возможностями специального сервиса. Необходимо пройти по ссылке: https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick#_

Минимальный и максимальный размер выплат

В 2019 году минимальный разрешенный предел пособия, выплачиваемого в период заболевания или травмы человека составляет 222,51 рубля на день. Данный показатель рассчитан следующим образом: показатель МРОТ (11 280 рублей) умножается на 24 месяца и делится на 730 дней, умноженных на 60%.

Расчет размера выплаты больничного

Подобным образом вычисляется и максимальный размер – он составляет 2 150,68 рублей. Необходимо сложить 755 000 и 815 000 рублей, поделить полученное число на 730.

Сроки оплаты

В первую очередь, нужно знать единый для всех срок. У работодателя есть 10 дней, не рабочих, а календарных. Они отсчитываются с момента предоставления сотрудником больничного листа, свидетельствующего о временной нетрудоспособности.

В течение указанного срока бухгалтер должен рассчитывать размер ежедневной выплаты, затем посчитать итоговое пособие. Далее на нанимателя возлагается обязанность в день зарплаты начислить денежные средства.

Если работодатель не соблюдает указанные сроки, работник вправе потребовать выплаты компенсации за просрочку в соответствии со ст. ст. 183, 236 ТК РФ.

Существует так называемый пробный проект, проводимый ФСС, в котором принимает участие ряд регионов РФ. В них работодатель должен передать необходимую информацию в ФСС, для этого дается 5 дней с момента заболевания работника. Сотрудники фонда начинают проверять документы, по результатам чего принимают решение на протяжении 10 дней, тут же проводится вычисление размера пособия.

Процесс выплаты денег не меняется на протяжении многих лет. Больничные отчисления выплачиваются на банковский счет сотрудника вместе с ежемесячной заработной платой. Нельзя забывать, что с больничной выплаты так же вычитается налог НДФЛ.

Изменения в оплате больничного листа

Электронные больничные листы

Среди наиболее важных изменений 2019 года отмечаются следующие:

  1. С 1 июля текущего года начал работать и активно развиваться проект «Прямые выплаты», он является пока пробным, но в перспективе станет обязательным для всех субъектов РФ. Его суть: сотрудники ФСС сами начисляют размер выплат и напрямую перечисляют их гражданину. Так сотрудники могут не переживать насчет состоятельности работодателя, не переживать, что выплаты не будут произведены.
  2. В рамках проекта ФСС деньги будут перечислять либо почтовым переводом, либо на карту «Мир».
  3. В оборот активно входят электронные больничные листы, что соответствует общей тенденции развития РФ. Работодатели для этого должны быть зарегистрированы на ФСС, завести свой личный кабинет, сотрудники медучреждения получают доступ к работе с электронными формами документации.
  4. С 1 января изменились размеры больничного и процентные соотношения от страхового стажа. Ранее все показатели были указаны.
  5. Минимальный размет выплаты по листу увеличился, как МРОТ до 11 280 рублей.
  6. Касательно беременных женщин, есть некоторые изменения. Для них расчетный период составляет 730 дней.

Вопрос-ответ

Выше была дана общая информация, касающаяся социального обеспечения сотрудников, на практике могут возникнуть некоторые сложности. В связи с этим стоит ознакомиться с наиболее распространенными вопросами и ответами на них.

С какого момента начинается расчетный период по больничному?

Расчетный период – 2 календарных года, которые были перед днем открытия больничного. То есть от дня наступления страхового случая отнимается 730 дней и получается день начала периода расчета.

Кем выплачиваются больничные?

По общему правилу они выплачиваются работодателем, но в регионах, где действует проект ФСС – выплачивает напрямую фонд страхования.

Сколько дней в году оплачивается больничным листом?

Весь период заболевания или восстановления: с первого дня получения травмы или заражения до выздоровления сотрудника или его члена семьи.

Сколько раз в год можно получить оплачиваемые больничные?

Ст. 6 ФЗ № 255 регулирует: работник может пользоваться больничным неограниченное количество раз, сотрудник сам решает это с лечащим врачом, исходя из состояния здоровья и самочувствия.

Оплачиваются ли выходные дни?

ФЗ № 255 в ч. 1 ст. 6 указывает, что выходные, как и праздничные дни, попавшие в больничный период, должны быть оплачены нанимателем (руководством организации, либо ИП) или ФСС.

Порядок оплаты больничного листа

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Ежегодно порядок оформления выплат по больничному листу и их размеры динамично меняются, это связано с повышением размера МРОТ и внедрением информационных технологий. Каждый работник должен понимать, как делается расчет размера выплаты, каков порядок начисления, какие основания и условия для этого есть.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Пособие Гид
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: